天元公司质量监督部：传承匠心 师傅有话说

        凡学百艺，莫不有师。在神木煤化工天元公司质量监督部，师徒搭档齐上阵，在水质、油品、煤焦、气体各个岗位上，他们一起攻难关、解难题、出成果，用实际行动践行“传帮带”精神。传授技术经验、传承企业文化，师傅们是这样说的……

  初心：我们能做点什么

       为帮助新员工走好“生力军”到“主力军”的成长之路，质量监督部以为部门新员工做点什么的初心，于3月29日举行了 “师带徒”签约仪式，28名员工通过签订协议，确定了师徒关系。

       师傅田永利2006年进入天元公司，她带过很多徒弟，有的已经是中层干部了。她说：“带徒弟就要让他们实实在在学本领，实实在在干工作，我能做的就是将能教的教给他们，看他们工作做得好了，我打心底觉得自豪”。

       从化验员到分析主管，刚担任师傅的延艳谈起自己的学徒历程，深有感触，她说：“我也做过徒弟，能够理解刚工作时那种不知从何做起，甚至不知从何学起的心情，是我的师傅一步步指引我，教会我如何学、如何做，而我现在要做的就是将我师傅教给我的继续传承下去”。

  前行：我们必须做点什么

       始则据其所知而行之，行之力则知愈进，知之深则行愈达。2021年，质量监督部共结成师徒26对，既让员工在最短的时间内胜任岗位工作，又可以让老员工温故知新，实现师徒双赢。2022年以来，质量监督部本着对标先进、找差距促提升的理念，踏上了前行之路，致力发挥“师带徒”更大效力，为部门各项工作开展提供了人才保障。

       在运行四班，师傅们从带思想、带作风、带安全、带操作、带业绩五个方面，采取“多对一”的方式，积极了解班组人员的技能强项，主动收集新员工在日常工作中遇到的问题，并在班组中进行集中讨论，寻求解决办法，进而促使徒弟快速成长。

       师傅康小平说：“全新的传授方式，加快了徒弟对岗位知识的接受，通过大家集中探讨和讲解，加深了知识的巩固和记忆，徒弟马美美现在已经可以独立地完成一些项目的分析工作了”。

“传道”：我们收获了什

       温故而知新，可以为师矣。师傅马国瑞说：用“教”强化基础培养，以“练”夯实操作技能，我们要做的，不仅仅要教给徒弟技术，更重要的是让他们学会学习，而且在教徒弟的过程中，我也学会了很多，和徒弟共同探索出了新的实验方法”。

       师傅付振宏在检定路上已经走过30个年头。她说：“我带着一批又一批的青年员工，从初学到出徒，最后看着他们又变成师傅，这赋予了我强烈的使命感，作为师傅，我要通过不断地查找和校对，来保证教得对、学得准，精益求精确保工作质量”。

       问渠那得清如许，为有源头活水来。传承匠心、薪火相传，天元公司质量监督部将持续开展好“师带徒”工作，充分发扬“传帮带”精神，加大新员工培养力度，全力推进各项工作再上新台阶，为推动企业高质量发展贡献力量。（高晓睿 刘超）