田陈煤矿“本质安全员工在线辨识评价系统”投入运行
“李师傅,经过‘本质安全员工在线辨识评价系统’综合分析评价,你被确定为安全薄弱人员,工区建议您在井下作业时要提高警惕,时刻注意身边头顶脚下……”。近日,在山东能源枣矿集团田陈煤矿综采二区班前会上党支部书记张建叮嘱职工李洪方。
今年以来,田陈煤矿始终坚持安全第一的定力不动摇,在加强“本质安全型员工”与“本质安全型矿井”“双本安”建设上多措并举、靶向施策,突出严治细管、持续加大对物的不安全状态、人的不安全行为的管控力度,着力构建安全风险预控管理体系。
“我们基于对“双重预防机制”信息平台的成功研发和应用,明确了科学的数据分析预判和在超前防控是减少隐患和降低安全事故的有效途径。为此,组织专技人员研究开发了本安员工辨识‘APP’,通过数据分析将不可控的行为和意识变成看得见、摸得着、可预控的,形成完善的预控及严惩体系,推动“事后严惩”向“事中严控、事前严防”渐进升级转变。”该矿矿长曹允钦介绍道,
该矿将全矿3600余名职工的个人基本信息、身体健康、家庭状况、工作情况、行为规范、心理性格因素、预防控制能力等七大类型、30个评价项目、138个辨识因素录入建档,形成个人安全信息数据库,由系统进行精准的辨识评价,科学高效的辨识出本安与非本安职工,并把辨识结果传输到计算机主机中。
“所有被辨识出的非本质安全员工被标记为红色,安全员工为绿色,形成醒目对比,方便各单位第一时间了解和重点管控,避免抓薄弱人员撒大网捕小鱼、广种薄收的盲目性,能大大降低因人的不安全行为可能造成的各类事故。”安监处安全信息中心主任王伟介绍。
本质安全员工在线辨识系统”的应用,大大提高了该矿对本质安全员工的辨识水平与辨识效率。
目前,通过数据分析,该系统共排查出342名重点薄弱人员,有针对性的进行超前管控,合理安排工作任务和地点,并进行现场结对帮扶,均有效得到控制。同时,工会、安监处、区队相互配合,实时更新人员的动态变化情况。区队通过班前望闻问切排查掌握职工的动态变化情况,发现问题及时录入个人信息数据库,达到准确辨识;工会以每次的健康查体结果为依据及时反馈更新;安监处则对每月职工有无违章情况和是否发生人身事故进行统计变更,以实现个人风险动态的及时预控。
在此基础上,该矿还将持续升级、完善此评价系统,适时纳入新的辨识项目与辨识因素,并对辨识出的本质安全职工定期进行重新辨识评价,针对非本质安全职工辨识过程中的否定因素导出合理的方法及措施,利用短息发到职工手机上,使其快速转变成本质安全职工,有效预防职工因自身不安全行为带来的安全问题,促进矿井安全管理提档升级。