“平时在井下上班，我们岗位工没有太多机会在一起讨论，也没有太多时间思考公司各方面的管理工作，微信金点子征集活动给了我们讨论交流的平台……”4月21日，河南能源化工集团新疆龟兹矿业工会组织开展的“我为管理提升献一计”微信金点子征集活动，得到该矿众多青年员工的网上“力顶”，其便捷的参与方式赢得了青年员工的广泛好评。

自“管理提升年”活动开展以来，该矿工会创新思路，开通“微信金点子”交流平台，通过网络新媒介吸引更多的年轻人参与到管理提升工作中来，形成良好的互动关系。为进一步激发和汇聚职工的聪明才智，该矿工会制定下发了《金点子征集奖励办法》，职工只要提出对公司安全管理、经营管理、技术创新等方面有价值的建议，都将获得一定的奖金补助，鼓励职工立足岗位为企业发展建言献策，开启了管理提升“精益”之门。

“咱们可以把机修厂的废旧槽钢利用起来，建造物料存放架，提高库房管理标准化水平……”一条由该矿企管科供应组员工赵曼提出的金点子在微信朋友圈得到了大量转发和评论，便捷的沟通方式，给青年员工提供了更加广阔的思维空间。活动开展短短一周时间，该矿工会就征集意见和建议35条，既有矿井通风系统优化升级的好建议，也有着眼管理细微环节的小改进，大家围绕安全管理、经营管理、技术创新等25个方面深入交流和研究。该矿工会安排专人负责对金点子进行认真筛选把关，分类整理，建立工作台账，将好的建议加以推广应用，让更多青年员工真正参与到“管理提升年”活动中来。