“我认为意识形态工作要做好，最难的就是如何做好最基层职工的意识形态工作。”
“随着自媒体的发展，人人都是‘麦克风’，人人都是‘通讯社’，如何做好网络意识形态安全工作，做好风险防范工作。”
“要创新开展意识形态工作，把意识形态工作列成清单，挂图作战针对不同层次，不同群体开展意识形态教育…… ”这是陕煤集团意识形态工作专项检查组调研的一幕。
4月11日，陕煤集团意识形态工作专项检查组第二小组任郭英一行3人到神南产业发展公司对意识形态工作责任制落实情况进行专项检查。公司领导、相关部门负责人、基层党支部书记及职工代表20人参加此次会议。
期间，神南产业发展公司党委书记、董事长乔少波以现场汇报形式，向检查组展示了公司理论学习、监督考核、宣传教育、文化建设等五方面意识形态工作开展情况。同时就公司智慧化企业建设、班组建设、人才培养、精神文明建设等情况进行了详细介绍。从公司智能调度决策中心、机电设备维修中心、搬家中心到信息化展厅、神南学院，一路走一路看，仔细听、深入问。
同时，检查组与基层党支部书记、职工代表针对网络意识形态工作、意识形态课题研判、舆情管控、宣传思想队伍建设等情况进行深度探讨，并对如何做好新形势下的意识形态工作提出了建议和意见。
会后，检查组通过问卷测评、个别谈话、查阅资料等方式，对公司党委意识形态工作责任制落实情况进行了全面检查，充分肯定了该公司党委在体制调整期间，能主动作为、压实责任、认真履职，有力地确保了各项工作平稳有序过渡，为公司高质量发展提供良好的舆论环境。
针对下一阶段工作，检查组提出要求，一是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，深化学习，发挥好意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。二是要在做大做强主流思想舆论上下功夫，组织做好新闻宣传和重大主题宣传，扎实推进社会主义核心价值观建设，深化宣贯企业文化。三是要在加强意识形态阵地建设管理上下功夫，加强对各类宣传媒介的利用和管理。
